Wie ist es wirklich, bei Google zu arbeiten?

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Google hat den Ruf, ein angenehmer Arbeitsplatz zu sein, voller Spielzeug und intelligenter Leute, die an weltverändernden Projekten arbeiten.

Wenn man sich die bunten Campus-Bilder des Unternehmens ansieht, könnte man meinen, dass es bei der Arbeit im Unternehmen nur um Bällebäder, Gourmet-Kantinen und Stoßprämien geht. Aber wie ist das Leben in der geheimnisvollen Suchfirma wirklich?

Als wir Google baten, über das Campusleben und den Arbeitsalltag der Mitarbeiter zu sprechen, lehnte es ab; die Mehrheit der ehemaligen Mitarbeiter ist ebenso zurückhaltend. Wir haben jedoch mit Leuten gesprochen, die auf dem Campus gearbeitet haben, und die Offenlegungen ehemaliger Mitarbeiter durchforstet, um herauszufinden, wie es tatsächlich ist, mit dem Mantra 'Nicht böse sein' im Unternehmen zu arbeiten.

Party Zeit?

Ein Teil des Images von Google als energiegeladenes Unternehmen rührt von fast College-ähnlichen Campus her, auf dem alles angelegt ist, mit jungen Mitarbeitern und sogar Gründungsmitarbeitern, die insbesondere in den Anfangsjahren eine turbulente Zeit genießen. Die Gründer Larry Page und Sergey Brin schufen das Image eines hippen Unternehmens, das bereit ist, hart zu arbeiten und härter zu spielen. Folklore umfasst Geschichten von Firmenskireisen, TGIF-Meetings und anderen Junkets, die zu Legenden wurden.

Die Gründer Larry Page und Sergey Brin haben das Image eines hippen Unternehmens geschaffen, das bereit ist, hart zu arbeiten und härter zu spielen

In seinem Buch,Ich fühle mich glücklich, Douglas Edwards, 59. Google-Mitarbeiter, beschrieb einige der ausschweifenden Partys, zu denen die Mitarbeiter eher erwartet als eingeladen wurden – selbst auf Kosten häuslicher Unruhen.

Als ich Kristen [seine Frau] mitteilte, dass Google meine Anwesenheit auf den Pisten am Lake Tahoe für eine Bindungsreise nur für Mitarbeiter benötigte, hörte sie: „Bitte bleiben Sie mit unseren drei Kindern zu Hause, während ich mit dem Bus losfahre. jede Menge adrenalingeladene, hormongetränkte Post-Adoleszenten für drei Tage mit bacchanalem Rauschrausch, Drogenmissbrauch und Zimmerschlüsseltausch.“ Sie habe es größtenteils richtig verstanden, schrieb er.

Edwards erzählt von einer Skiausflug-Bar, die mit 75.000 Dollar Alkohol gefüllt ist – und einem reichlichen Vorrat an anderen sozialen Schmiermitteln – und nacktem Herumtollen unter den Mitarbeitern. Als das Unternehmen jedoch wuchs und sich die Wirtschaft verschlechterte, wurden viele der Reisevergünstigungen langsam zurückgezogen; Die höllische Kultur ist im Laufe der Zeit sicherlich korporativer geworden.

Die Kultur mag nüchterner sein, aber viele der Vorteile, die einige der klügsten Köpfe der Technik zu Google geführt haben, bleiben bestehen. Die Gründer wollten die Mitarbeiter von Anfang an mit kostenlosem und gutem Essen versorgen, sagt Annika Steiber, Expertin für Innovationsmanagement, die seit fast einem Jahr Google-Mitarbeiter im Rahmen einer Studie der TU Chalmers interviewt.

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Das Unternehmen möchte sich um sie kümmern und ihnen den Stress durch Dinge außerhalb der Arbeit abbauen – sei es ein Arztbesuch, Haarschnitte, die chemische Reinigung oder Hilfe bei der Kita. Google möchte dies bereitstellen, damit sich die Leute auf ihre Arbeit konzentrieren können. Meine Interpretation ist, dass sich Google wirklich interessiert – es fühlte sich wirklich nicht so an, als wäre es nur eine Nachricht.