Seinen Job zu hassen ist das Schlimmste: Niemand möchte an einem Montagmorgen voller Angst vor der kommenden Woche aufwachen. Schlechte Jobs können passieren bei gute Unternehmen , und umgekehrt, aber es lohnt sich, sich den Ruf eines Unternehmens anzusehen, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen.
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Eine Möglichkeit, herauszufinden, worauf Sie sich einlassen, ist die Nutzung von Glassdoor, einer Website für Unternehmensbewertungen mit über 31 Millionen Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern zu ihren Arbeitsplätzen. Eine andere Möglichkeit ist zu suchen LinkedIn um ein Gefühl für die Personalfluktuation zu erhalten, und vielleicht ein paar InMails an die letzten Abgänge senden, um herauszufinden, warum sie abgesprungen sind.
Während Glassdoor eine Rangliste der Die besten Unternehmen in Großbritannien, für die man arbeiten kann , es tut nicht dasselbe für das Schlimmste, Sprichwort Wir zeigen nicht gerne mit dem Finger, weil alle Unternehmen die Werkzeuge haben, um sich zu verändern. Wir sind nicht so nett, und es lohnt sich immer, die Firmen zu markieren, die Probleme mit der Mitarbeiterzufriedenheit zu haben scheinen. Um uns bei der Zusammenstellung unserer Liste zu helfen, haben wir die Nutzerbewertungen von Glassdoor von bestehenden und ehemaligen Mitarbeitern aus 770.000 Unternehmen weltweit herangezogen – obwohl wir uns nur die in Großbritannien ansässigen Unternehmen angesehen haben.
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Wir sagen nicht, dass sie für diese Unternehmen nicht funktionieren oder dass sie sogar die schlimmsten Täter sind, aber nehmen Sie sich vielleicht zuerst etwas Zeit mit der gebotenen Sorgfalt. Wenn Sie sich also die Nutzerbewertungen von Glassdoor ansehen, sind hier einige Unternehmen, die Sie sorgfältig prüfen sollten, bevor Sie sich anmelden.
Alphrs Auswahl der am schlechtesten bewerteten britischen Technologieunternehmen auf Glassdoor:
Dyson
Das britische Ingenieurbüro, berühmt für Staubsauger und Händetrockner, saugt (oder bläst) anscheinend, um zu arbeiten. Scherze beiseite, Dyson bewertet zum Zeitpunkt der Veröffentlichung bei Glassdoor nur 2,9 von fünf Punkten, wobei nur 46% der Mitarbeiter angaben, dass sie einem Freund empfehlen würden, dort zu arbeiten.
Mitarbeiterbewertungen Anruf dass Dyson viel Geld in IT-Systeme investiert, bevor es zu spät ist und beschweren über lange Arbeitszeiten. Außerdem ist der Personalrabatt laut nicht sehr gut Berichte . Auf der positiveren Seite wird es auch immer wieder als wirklich innovativ beschrieben, mit Engineering-Zentrale an alle Geschäfte macht. Dyson hat auf unsere Bitte um Stellungnahme nicht reagiert.
Wenn das Leben am Puls der Zeit noch anspricht, Jobs bei Dyson finden Sie hier . Andere große Technologiemarken, die Sie möglicherweise in Betracht ziehen möchten, sind: Apfel (vier Sterne auf Glassdoor), Google (4.4) und ARM (4.2).
Kopf
Der Outsourcing- und Lösungsgigant erreicht bei Glassdoor nur eine Punktzahl von 2,6 von fünf, wobei nur 36 % der Mitarbeiter angaben, dass sie es einem Freund empfehlen würden. Bewertungen deuten darauf hin, dass der neue CEO Jon Lewis für einige Mitarbeiter eine willkommene Abwechslung ist, trotz seiner derzeit durchschnittlichen Zustimmungsrate von 56%.
Natürlich gibt es bei dem Giganten ein breites Arbeitsspektrum, daher lohnt es sich zu überlegen, ob eine Bewertung tatsächlich für die eigene Abteilung gilt. Ein selbstbeschriebener IT-Manager kritisiert fehlende Investitionen in Mitarbeiter und Prozesse, während ein IT-Servicedesk-Mitarbeiter in Belfast sagte Die Schulung war gut und die Entwicklung der Fähigkeiten zur Fehlerbehebung ist erstklassig. Capita sagte, es habe keinen Kommentar.
Wenn Sie bereit sind, dem Capita-Team beizutreten, ist es Stellenangebote gibt es hier ;; Wenn Sie die Geräusche der Arbeit für ein riesiges Outsourcing-Unternehmen mögen – hey, jedem das Seine – sollten Sie auch darüber nachdenken Capgemini (bewertet mit 3,9 von fünf Sternen auf Glassdoor) oder Akzent (3,7 Sterne).
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DXC-Technologie
Sie haben vielleicht noch nie von DXC Technology gehört, aber wahrscheinlich haben Sie von den beiden Firmen gehört, die letztes Jahr fusionierten: CSC und die Enterprise-Services-Seite von HPE oder Hewlett Packard Enterprise. DXC Technology hat eine Bewertung von 2,7 von fünf Punkten, wobei nur ein Drittel der Mitarbeiter auf Glassdoor sagt, dass sie das Unternehmen einem Freund empfehlen würden.
Bewertungen auf Glassdoor beschreiben es als sehr turbulent , mit einem technischen Berater in Glasgow Sprichwort In den letzten fünf Jahren gab es fast genug vierteljährliche Entlassungen. Ein IT-Projektmanager in Hook, Hampshire, sagte dass zumindest die Arbeit interessant war, und ein aktueller Mitarbeiter im Digital Transformation Center sagte Es gibt keine wirklichen Nachteile für diese Abteilung.
Ein Sprecher von DXC Technology sagte: Die Kultur von DXC Technology umfasst Veränderungen. Während sich einige davon abschrecken lassen, leben andere vom Wandel und machen das Beste aus einem dynamischen Umfeld und den Wachstumschancen, die es bietet. Im Gegenzug konzentriert sich DXC darauf, unseren Mitarbeitern zu helfen, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verbessern, neue Talente zu gewinnen und Schulungs- und Zertifizierungsprogramme mit unseren Partnern zu nutzen. Unser Ziel ist es, für beide Seiten vorteilhafte Mitarbeitererfahrungen in einem sich schnell verändernden Markt zu bieten, und wir investieren kontinuierlich Zeit und Energie, um dies zu verwirklichen.
Es gibt Viele Jobs an den verschiedenen britischen Standorten von DXCC . Wenn die Bewertungen Sie abschrecken, schauen Sie vorbei Zwangsversteigerung (4,4 von fünf auf Glassdoor) und Fohlen (vier Sterne).
Salbei
Das Unternehmen für Steuer- und Buchhaltungssoftware und -dienstleistungen mag bei seinen Kunden beliebt sein, aber nicht so seine eigenen Mitarbeiter – das Unternehmen hat eine Bewertung von 2,9 von fünf und knapp die Hälfte seiner Mitarbeiter bei Glassdoor würde einem Freund empfehlen, dort zu arbeiten.
Während die Work-Life-Balance und Benefits gelobt werden, Mitarbeiter sind keine Fans des Managements – oder der Mangel an Küchen in den Büros . IT-Mitarbeiter kritisieren das langsame Tempo von allem aus Innovation austeilen Laptops an neue Mitarbeiter . Das heißt, einige sagen dass sich die Dinge zum Besseren ändern.
Auf eine Bitte um Stellungnahme antwortete ein Sage-Sprecher: Die Erfahrung der Kollegen ist uns enorm wichtig. Aus diesem Grund verfolgen wir das Engagement, indem wir regelmäßig Kollegen befragen, wie wir uns verbessern können.
Basierend auf diesem Feedback sind wir zum Light-Touch-Performance-Management übergegangen und verbessern die Arbeits- und Küchen(!)-Umgebung, um Kollegen die beste Plattform zu bieten, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Unser Ziel ist es, die besten Talente zu rekrutieren und zu halten, um unsere Kunden erfolgreicher zu machen.
Die Stellenangebote von Sage sind Hier . Wenn Sie nach anderen Optionen suchen, ziehen Sie in Betracht SAFT (4,1 von fünf Sternen auf Glassdoor).
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William Hill
William Hill hat zum Zeitpunkt des Schreibens einen Glassdoor-Score von nur 2,7 von fünf Punkten, wobei nur 41 % der Mitarbeiter angaben, den Buchmacher einem Freund zu empfehlen. Viele der negativen Bewertungen konzentrieren sich jedoch auf die Front-Line-Einzelhandelsseite, mit Beschwerden dass einige Mitarbeiter allein gelassen werden und eine schlechte Work-Life-Balance haben.
Wenn Sie einen Job in der technischen Abteilung bekommen, geht es Ihnen möglicherweise besser. Ein HR-Mitarbeiter namens William Hill ist ein großartiger Arbeitgeber, da er spannende Technologieprogramme und eine agile Arbeitsweise bietet. Ein weiterer aktueller Mitarbeiter zitiert der großartige Technologie-Stack des Unternehmens als ein Grund, sich anzumelden – aber sie bezeichnen sich auch als stellvertretender CIO, also würden sie das sagen, oder?
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William Hill sagte, man arbeite hart daran, das Unternehmen zu einem guten Arbeitsplatz zu machen, mit Programmen zum Aufbau von Fähigkeiten und Führungsfähigkeiten sowie einem Programm für technische Absolventen. Veränderungen unserer Kultur und Arbeitsweise waren für den Geschäftsfortschritt von entscheidender Bedeutung, und wir haben in diesem Jahr unsere neuen Werte entwickelt und eingeführt und parallel auch unsere Führungserwartungen überarbeitet, sagte ein Sprecher. Mit Arbeitsplätzen in Leeds und London, darunter ein 1.000-köpfiges Technologieteam, sowie Positionen in über 2.300 Wettbüros in Großbritannien ist William Hill einer der größten Arbeitgeber in der Wettbranche und bietet hervorragende Möglichkeiten für Menschen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und eine Karriere aufzubauen .
Es gibt noch genug Jobs bei William Hill , aber vielleicht einen Stocher machen Bet365 (3,4 Sterne bei Glassdoor) oder 888 (3,8 Sterne) könnten mehr für Sie sein. Ladbrokes und BetFred haben jedoch ähnliche oder schlechtere Werte wie William Hill.
