Über 35? Du bist vielleicht zu alt, um in der Technik zu arbeiten

Die Tech-Branche hat viele Probleme. Wir wissen bereits, dass es schwierig ist, Fortschritte zu machen, wenn Sie zufällig eine Frau und kein Mann sind, und dieses Problem verschlimmert sich, wenn Sie auch eine dunklere Hautfarbe als Weiß haben. Aber selbst wenn Sie sich durch das Minenfeld arbeiten und lernen, Idioten zu ertragen, die Ihre Entfernung fordern, könnte es noch ein weiteres Problem geben – Altersdiskriminierung.

Das A-Wort-Problem ist ein aufkommendes Problem, aber für ältere Mitglieder der Tech-Community könnte ein vorzeitiger Ruhestand anstehen, es sei denn, sie möchten sich in ihrem Job ausgegrenzt fühlen. Ein Benutzer bei Quora, einem beliebten Q&A-Forum, stellte die Frage Ich bin 35 Jahre alt. Bin ich zu alt, um als Softwareentwickler bei Google, Facebook, Microsoft oder Apple beizutreten?

Die allgemeinen Antworten auf die Frage sind allesamt ermutigende Worte, die erklären, dass viele von ihnen ihre Stelle als Softwareentwickler im Alter von mindestens 35 Jahren angenommen haben. Ein Nutzer, der bei Google arbeitet, bemerkte, dass Altersdiskriminierung zwar selten ist, Sie jedoch möglicherweise sich manchmal fehl am Platz fühlen, da die meisten Ihrer Kollegen viel jünger sind als Sie. Dies geschah jedoch hauptsächlich in sozialen Situationen und nicht in technischen.

Trotz dieser positiven Worte sieht es für einige so aus, als ob das Überschreiten eines bestimmten Alters den beruflichen Aufstieg etwas schwächt. EIN USA heute Der Artikel hebt hervor, dass viele über 40-Jährige Schwierigkeiten haben, Tech-Jobs zu finden, da jüngere Mitarbeiter diese Rollen übernehmen.

Dieses Problem wird im Startup-Sektor noch verschärft, wie Brooks Holtom, Management-Professor an der McDonough School of Business, erklärt, Startups basieren darauf, dass junge Leute Risiken eingehen, Einstiegslöhne zahlen, um Unternehmen zu gründen.

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USA Today erklärt, dass das Durchschnittsalter des amerikanischen Arbeitnehmers bei 42 liegt, bei Facebook jedoch 29. Google liegt bei 30, Apple 31, Amazon 30 und Microsoft bei 33. Laut den von Glassdoor gesammelten Daten liegen die meisten Bewerber bei diesen Unternehmen zwischen 25 bis 34 Jahre alt.

ZU Financial Times Stück untersucht die Altersdiskriminierung, die der 62-jährige Bob Crum bei der Suche nach einem neuen Job erlebte. Obwohl er bereits bei Hewlett-Packard (jetzt HP), Sun Microsystems und Cisco beschäftigt war, stellte Crum fest, dass sein Erfahrungsschatz eher ein Hindernis als eine Hilfe war.

Mir wurde gesagt: „Wir haben uns entschieden, diesen Job an jemanden zu vergeben, der früher in seiner Karriere war, Ihre Erfahrung ist lange her“, erklärt er demFT. Das waren verletzende Dinge, die man jemandem sagen konnte, der eminent qualifiziert war.

Dieses Gefühl wird widergespiegelt in Gemietet 's State of Global Tech Gehälter-Forschung. Das Papier stellt fest, dass ab dem Alter von 45 Jahren die Anzahl der angebotenen Tech-Jobs – zusammen mit ihrem durchschnittlichen Gehalt – abnimmt. Die Gehälter beginnen bei etwa 45-50 ihren Höchststand, aber nach 50 sinken sie deutlich – und bieten Kandidaten, die zehn Jahre jünger sind, den gleichen Geldbetrag. Wir haben uns hier tiefer mit Hireds Analyse des Altersdiskriminierung in der Technik befasst.

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Wenn Sie zu lange im Spiel sind, wird diese Erfahrung offensichtlich nicht mehr geschätzt – sie wird als veraltet angesehen.

In Anlehnung an die Quora-Frageantwort des Google-Mitarbeiters, Verdrahtethat ein Stück von einem Ex-Googler veröffentlicht der im Alter von 52 Jahren in das Unternehmen eintrat und Altersdiskriminierung vor allem bei gesellschaftlichen Veranstaltungen sah. Obwohl ihre Erfahrung nicht im wahrhaft schwächenden Sinne altertümlich war, stellte sie fest, dass ihr Alter von anderen Mitarbeitern deutlich wahrgenommen wurde, die sie als Senior betrachteten, obwohl sie auf demselben Beschäftigungsniveau war. Sie erklärt auch, dass ihre Aufstiegschancen und Qualifizierungsmöglichkeiten begrenzt waren – vermutlich als schlechte Investitionsentscheidung angesehen.

Ein Quora-Benutzer der mit 42 zu Amazon kam, fasst die Situation ziemlich gut zusammen. Es gibt viel Altersdiskriminierung in dieser Branche. Es gibt viele schlechte – Ismen in dieser Branche. Aber es gibt viele Unternehmen jeder Größe, die erkennen, wie stark die Kombination von Talent und Erfahrung sein kann.

Die gute Nachricht ist, dass Unternehmen, die dies erkennen, auch Unternehmen sind, zu denen Erwachsene tendenziell kommen, was gut ist.